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Pourquoi je préfère évter de parler de culture du feedback

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Pourquoi je préfère éviter de parler de disruption

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Pourquoi je préfère éviter de parler de casser les silos

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On dit leader ou manager

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Pourquoi je préfère éviter de parler de résilience

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Pourquoi je préfère éviter de parler de talents

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Pourquoi je préfère parler d’efficacité

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Pourquoi je préfère éviter de parler de R.O.I.

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Pourquoi je préfère éviter de parler de gestion des émotions

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