La reconversion professionnelle
Quand on parle de reconversion, on pense à des exemples d’un ingénieur qui devient caviste ou d’une consultante qui devient sophrologue. Mais réorienter sa carrière, cela ne veut pas automatiquement dire un changement à 180°. C’est s’interroger sur la suite de sa carrière : peut-être changer de métier et reprendre un temps de formation, ou alors garder le même métier en passant d’une grande entreprise à une entreprise familiale, ou en passant du salariat à l’indépendance.
Les enjeux de la reconversion professionnelle
A chaque situation des enjeux différents
Peu d’entre nous ont – ou veulent – une carrière linéaire. Nous avons le droit de changer d’avis et de cheminer « en zigzag ». Encore faut-il savoir comment aller de A à B ; mais aussi comment s’adapter et changer de direction.
- Vous ne savez pas si vous devez garder votre cœur d’expertise ou en changer ?
- Vous vous sentez coupable d’envisager quelque chose de nouveau ?
- Votre vie professionnelle ne correspond plus à votre vie privée ?
- Vous rêvez de changer mais ne savez pas pour faire quoi ni comment ?
- Vous êtes au bon endroit pour recalibrer et réinitialiser votre carrière, en imaginant le futur.
Pour maximiser leur satisfaction personnelle et leur impact sur l’entreprise, les dirigeants et collaborateurs qui ont passé des années dans des rôles exigeants ont besoin d’une opportunité pour renouveler leur vie professionnelle avec de nouveaux défis qui les motivent.
Lisez également : comment retrouver de la confiance dans l’incertitude ?
Quels sont les enjeux fréquents d’une reconversion professionnelle ?
Notre approche pour mieux accompagner une reconversion professionnelle
Selon les différents niveaux de séniorité, les accompagnements en repositionnement professionnel ont souvent pour objectifs de :
- Faire émerger vos sources de motivation professionnelles profondes
- Déconstruire ce qui vous bloque, vos croyances, et faire le tri entre les questions qui vous font avancer et celles qui vous freinent
- Gagner en confiance en soi en prenant conscience de votre valeur ajoutée
- Se lancer tout en se donnant le droit à l’essai – erreur
- Elaborer votre plan d’ actions SMART (spécifique, mesurable, ambitieux-atteignable, réaliste et temporel)
Si vous ne savez pas vraiment quel type de métier ou de secteur pourrait vous plaire, ni par où commencer, je peux vous accompagner pour :
- Définir un nouveau projet professionnel qui vous ressemble et qui corresponde au marché du travail en France
- Concrétiser votre projet professionnel, en levant les freins et en activant vos ressources
Nous pourrons aussi échanger sur : de nouvelles mises en situations ; différents parcours professionnels ; des problématiques de rupture conventionnelle, de démission, et plus largement de départ de votre entreprise ; votre éventuel projet de formation, etc.
Les avantages de mes accompagnements individuels
Nous commençons par faire connaissance pour voir si l’on a envie de travailler ensemble, au cours d’un premier échange d’une heure. Si l’on se choisit, banco ! Si l’on décide de ne pas travailler ensemble, je ne facture pas cette première rencontre.
Je propose des coachings sur-mesure : je définis le nombre de séances, la durée, la fréquence et le lieu (face-à-face ou à distance), selon les contextes et besoins de chacun. De même, je peux proposer (ou pas) des exercices à faire entre les séances.
Je travaille en français ou en anglais.
Travaillons ensemble !
Les dispositifs d’accompagnement liés à la thématique de la reconversion professionnelle
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Questions qui me sont souvent posées sur mes coachings à la reconversion professionnelle
Qu’est-ce qui est le mieux, faire un bilan de carrière ou un coaching en reconversion ?
Un bilan de compétences, c’est faire le point sur son parcours (passé) et sa situation professionnelle. C’est utile pour identifier ses compétences, prendre du recul sur soi, (re)prendre confiance en soi en s’appuyant sur ses forces et ses acquis, et enfin (re)donner de la cohérence aux différentes étapes de son parcours. Mais un bilan, contrairement à une idée répandue, s’arrête justement au moment de définir un projet professionnel (futur), que ce soit pour changer de métier, faire évoluer ses compétences ou rechercher un emploi.
C’est là qu’un bilan de compétences peut utilement passer le relais à un coaching professionnel, qui pourra définir concrètement les prochaines étapes et donner du sens, dans cette transition professionnelle, à la nouvelle étape choisie.
Je suis pressé(e), et un coaching, ça a l’air long…
Oui et non ! Selon son niveau d’expérience et de responsabilités, choisir son nouveau positionnement de carrière peut se faire en quelques jours ou semaines, une fois le travail de préparation terminé. Un coaching, c’est un bilan professionnel complet, un projet professionnel approfondi, un véritable projet de transition, avec son plan d’action pour bien « vendre » son projet. Ce travail de maturation, ce processus de reconversion, nécessite du temps et d’expérience, je sais que sauter cette étape est un risque. Au final, la vraie question, c’est plutôt : combien de temps cela prend, de prendre une bonne décision pour avancer vers sa future activité, son futur métier ?
Une coach en reconversion est là pour vous aider, pour vous guider et pour vous faire gagner du temps.
Quels métiers pour une reconversion professionnelle ?
Il y a de nombreux métiers que vous pouvez envisager lors d’une transition professionnelle, en fonction de vos intérêts et de vos aspirations. Voici une liste de 10 secteurs pour vous aider à réfléchir, sachant qu’il n’y a pas de secteur d’activité plus recommandé qu’un autre – tout est question de souhaits, de compétences acquises et d’engagement.
Cette liste est orientée secteurs d’activité, et ne représente pas les différences de niveaux de responsabilité selon les postes.
Métiers du numérique : développeur web, community manager réseaux sociaux, ingénieur informatique, data scientist, spécialiste en cybersécurité, etc.
Métiers de la santé : infirmier, technicien de laboratoire, ergothérapeute, diététicien, etc.
Métiers de l’éducation : enseignant, formateur, conseiller d’orientation, etc.
Métiers de la vente et du marketing : commercial, responsable marketing, community manager, etc.
Métiers de l’environnement et du développement durable : ingénieur environnemental, spécialiste en énergie renouvelable, etc.
Métiers de l’artisanat : ébéniste, tapissier, couturier, etc.
Métiers de la communication : rédacteur, attaché de presse, chargé de communication, etc.
Métiers de la finance : analyste financier, conseiller en gestion de patrimoine, etc.
Métiers de l’immobilier : agent immobilier, gestionnaire de biens immobiliers, etc.
Métiers de la restauration et de l’hôtellerie : chef cuisinier, barman, réceptionniste, etc.
Quel salaire pendant une reconversion professionnelle ?
Le salaire que vous pouvez espérer au cours d’une reconversion professionnelle dépendra en grande partie du métier que vous choisissez et de votre niveau d’expérience et de compétence dans ce domaine. Il est important de comprendre que lorsque vous faites une reconversion professionnelle, vous pouvez vous attendre à un salaire initial inférieur à ce que vous gagniez auparavant, car vous devrez peut-être commencer par un poste junior ou une formation professionnelle.
Cela dit, il y a plusieurs facteurs à considérer pour déterminer le salaire moyen pour un métier en particulier. Par exemple, vous pouvez consulter les sites d’offres d’emploi et les enquêtes salariales pour comprendre ce que gagnent les personnes occupant des postes similaires dans votre région. Vous pouvez également discuter avec des professionnels du métier pour obtenir des informations sur les revenus habituels et les perspectives d’évolution professionnelle.
Il est important de ne pas se concentrer uniquement sur le salaire, car d’autres avantages peuvent être liés à un emploi, tels que les avantages sociaux, la culture d’entreprise, les horaires de travail et les opportunités de formation et de développement professionnel. Il est important de trouver un emploi qui vous passionne et qui vous permettra de vous épanouir professionnellement, tout en offrant une rémunération équitable.
Pôle Emploi peut-il aider pour un projet de reconversion professionnelle ?
Oui, Pôle Emploi peut vous aider dans votre projet de reconversion professionnelle. Le service public de l’emploi dispose d’un certain nombre de dispositifs pour aider les demandeurs d’ emploi à se reconvertir professionnellement.
Voici quelques exemples de services proposés par Pôle Emploi pour les personnes en reconversion professionnelle et/ou agissant en tant que demandeur d’emploi :
- Bilan de compétences : un accompagnement personnalisé avec un conseiller en évolution pour faire le point sur vos compétences et vos aptitudes professionnelles.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) : un dispositif permettant de faire reconnaître vos compétences acquises par votre expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ou une certification.
- Aide à la formation : des aides financières pour suivre une formation en lien avec votre projet professionnel.
- Aide à la création d’ entreprise ou à la reprise d’ entreprise : des conseils et des aides financières pour créer ou reprendre une entreprise.
Quels types de formations suivre pour une reconversion professionnelle ?
Reprendre un cycle de formation continue n’est pas obligatoire pour une reconversion. On peut aussi garder le même métier et en passant d’une grande entreprise à une entreprise familiale, ou en passant du salariat à l’indépendance.
Si vous choisissez de changer de métier, le type de formation que vous devrez suivre dépendra du métier que vous souhaitez exercer et des compétences que vous devez acquérir pour y parvenir. Selon les organismes de formation, vous pouvez choisir :
Une formation courte : qui peut vous permettre d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour exercer un nouveau métier dans votre secteur d’ activité, par exemple des formations en informatique, en bureautique, en langues étrangères, etc.
Une formation qualifiante : formations diplômante ou certifiante, permettant d’obtenir un titre ou une certification reconnue sur le marché du travail, comme un BTS, un DUT, une licence professionnelle ou un titre professionnel, pour accéder de de nouvelles opportunités d’ emploi.
Une formation en alternance : combinant une formation théorique et une expérience professionnelle en entreprise, peuvent vous permettre d’acquérir des compétences concrètes dans un métier tout en étant rémunéré.
Une formation à distance : en ligne ou en e-learning, cela peut être une option intéressante pour ceux qui ont des contraintes géographiques ou familiales.
Qu'est-ce-que le CPF de transition ?
Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (CPF-TP) est un dispositif de reconversion qui permet à un salarié de financer une formation pour se reconvertir professionnellement et décider d’un futur métier. Il remplace depuis le 1er janvier 2019 le Congé Individuel de Formation (CIF).
Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés de suivre une formation de leur choix, dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, tout en bénéficiant d’une rémunération pendant leur formation. La formation doit être suivie en dehors du temps de travail ou pendant une période de réduction d’activité.
Les salariés éligibles au CPF de transition professionnelle doivent justifier d’une certaine ancienneté dans leur entreprise actuelle et être en CDI ou CDD. Le nombre d’heures de formation financées dépend de la durée de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Pour bénéficier du CPF de transition professionnelle, les salariés doivent formuler une demande auprès de leur employeur et de l’organisme financeur, comme les Fongecif ou les Opco (Opérateurs de compétences). Le financement de la formation est assuré par ces organismes.
Le CPF de transition professionnelle est une opportunité intéressante pour les salariés qui souhaitent challenger leur carrière professionnelle et se reconvertir, en leur offrant une solution de financement pour suivre une formation et acquérir les compétences nécessaires pour changer de métier.
