Changer d'entreprise : comment faire ?
Commençons par le début : changer d’entreprise ne signifie pas changer de métier mais d’employeur. Le plus souvent, cela répond à un besoin de niveau de rémunération plus avantageux, de contenu des missions plus intéressant, ou de plus grande flexibilité par rapport au télétravail.
Pour certains, il est plus difficile de changer d’entreprise que pour d’autres. Le marché de l’emploi peut leur être favorable, mais là n’est pas le problème. Après plusieurs années dans la même entreprise, changer d’entreprise, c’est sortir dangereusement de sa zone de confort. C’est encore plus vrai lorsqu’on souhaite se faire recruter par une entreprise dans un secteur d’activité différent, en passant par exemple du secteur de la « grande consommation » au secteur des services.
Parfois aussi, certains sont poussés à partir et à changer d’entreprise…
Comment faire de ce tournant professionnel une mobilité rapide et efficace ?
Les enjeux quand veut changer d’entreprise
Selon une étude Randstad, 1/3 tiers des cadres a réalisé une démarche de mobilité en 2021 et passé un entretien individuel dans le but d’accéder à un nouveau poste. Cette dynamique s’est poursuivie en 2022, avec 1/3 tiers des cadres déclarant vouloir changer d’entreprise dans les 6 prochains mois.
- Vous sentez que vous manquez de reconnaissance dans votre entreprise actuelle ?
- Votre cadre de travail et la culture d’entreprise ne vous conviennent plus ?
- Vous « ronronnez » dans des missions qui ne vous challengent plus ?
- Vous vous sentez coupable d’envisager de vous faire recruter dans une nouvelle entreprise ?
- Vous avez peur de prendre le risque de changer et ce stress vous effraie ?
Si vous êtes en quête de nouvelles opportunités, vous êtes au bon endroit !
Notre approche du coaching pour changer d’entreprise
Les accompagnements pour changer d’entreprise ont souvent pour objectifs de :
- Faire émerger vos sources de motivation professionnelles profondes
- Déconstruire ce qui vous bloque, vos croyances, et faire le tri entre les questions qui vous font avancer et celles qui vous freinent
- Identifier les enjeux et conséquences si vous ne « bougez » pas
- Gagner en confiance en soi en prenant conscience de votre valeur ajoutée pour un meilleur épanouissement professionnel
- Comprendre comment et auprès de qui réseauter
- Préparer votre recherche d’emploi en l’adaptant au marché de travail français : CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, profil LinkedIn, etc.
Le coaching vous aidera à :
- Mettre votre énergie là où elle sera utile, en comprenant comment marchent le marché du travail et les pratiques de recrutement en France
- Convaincre plus rapidement recruteurs et futurs employeurs en présentant mieux la spécificité de votre parcours (en France ou à l’international) et de vos compétences pour chaque entretien d’embauche
Lisez également : comment réussir à changer d’entreprise après plusieurs années ?
Les avantages de mes accompagnements individuels
Nous commençons par faire connaissance pour voir si l’on a envie de travailler ensemble, au cours d’un premier échange d’une heure. Si l’on se choisit, banco ! Si l’on décide de ne pas travailler ensemble, je ne facture pas cette première rencontre.
Je propose des coachings sur-mesure : je définis le nombre de séances, la durée, la fréquence et le lieu (face-à-face ou à distance), selon les contextes et besoins de chacun. De même, je peux proposer (ou pas) des exercices à faire entre les séances.
Je travaille en français ou en anglais.
Travaillons ensemble !
Les dispositifs d’accompagnement liés à cette thématique
Si vous recherchez un poste dans la continuité de votre parcours professionnel, je peux vous accompagner pour :
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Questions qui me sont souvent posées pour changer d'entreprise
Je suis pressé(e), et un coaching, ça a l’air long…
En ce moment, c’est facile de trouver un job, les candidats ont « le choix du roi », non ?
À l’heure actuelle, il est facile de trouver un emploi dans beaucoup de secteurs : les postes n’ont jamais été aussi nombreux et les candidats ont l’embarras du choix pour trouver un nouvel employeur. Toutefois, avec la multiplication des options disponibles, il peut être difficile d’affiner sa recherche et d’identifier le poste qui correspond le mieux à ses compétences et à ses aspirations. Il est important de savoir faire le tri, de prioriser ses besoins pour mieux explorer les possibilités qui s’offrent à vous.
Comment savoir s'il faut changer d'entreprise ?
- Manque de satisfaction professionnelle : vous n’êtes ni satisfait de votre travail, ni motivé pour vous y rendre – il peut être temps de chercher un nouvel emploi et d’envisager une reconversion professionnelle.
- Aucune possibilité d’avancement : vous n’avez pas la possibilité d’évoluer dans votre entreprise actuelle, vous êtes bloqué dans votre poste sans aucune perspective d’ évolution.
- Ambiance de travail négative : l’ambiance de travail vous est toxique, les relations avec vos collègues ou votre supérieur hiérarchique sont tendues ou conflictuelles. La dimension humaine au siège social n’est plus au rendez-vous et cela affecte votre épanouissement professionnel et votre productivité.
- Rémunération insuffisante : vous êtes sous-payé par rapport au marché, votre salaire ne reflète pas votre expérience et vos compétences.
- Manque de défis ou de nouveaux projets : vous vous ennuyez dans votre travail, vous n’avez plus de nouveaux projets ou de défis à relever. Pas ou peu de perspectives d’ évolution de carrière.
- Changer d’orientation professionnelle : vous souhaitez changer de domaine d’activité ou explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
Lisez également : quels sont les pièges à éviter pour changer d’entreprise après plusieurs années ?
Quel salaire pour changer d'entreprise ?
Le salaire que vous pourriez obtenir en changeant d’entreprise dépendra de nombreux facteurs tels que votre expérience professionnelle, vos compétences, le secteur d’activité dans lequel vous travaillez et le marché du travail dans votre région. Cela peut également dépendre de la taille et de la réputation de l’entreprise à laquelle vous postulez.
Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, il est important de rechercher les salaires moyens pour les postes similaires dans votre région et dans le secteur d’activité pertinent. Vous pouvez utiliser des sites web tels que Glassdoor, Payscale, Indeed ou LinkedIn pour obtenir une idée des salaires à partir des offres d’ emploi de postes similaires. Vous pouvez également utiliser votre réseau professionnel pour obtenir des informations sur les salaires dans votre domaine.
Si vous êtes satisfait de votre salaire actuel dans votre société, il peut être utile de négocier un salaire similaire ou légèrement supérieur dans votre nouvel emploi, en fonction de votre expérience et de vos compétences. Cependant, si vous cherchez à augmenter considérablement votre salaire, il est important de présenter des arguments solides pour justifier cette augmentation, tels que votre expérience, vos nouvelles compétences et vos réalisations professionnelles.
Selon le type de poste, Il est également important de prendre en compte d’autres avantages tels que les avantages sociaux, les opportunités de développement professionnel, la culture de l’entreprise et l’environnement de travail lors de la prise d’une décision de changement d’emploi.
