Projet professionnel

Trouver le bon soutien pour vous aider dans votre projet professionnel peut souvent s’avérer une mission difficile. Travailler avec un coach peut constituer un environnement idéal, confidentiel et bienveillant, pour vous permettre de libérer tout votre potentiel et d’identifier les étapes nécessaires à la réussite de vos projets professionnels.

Je suis spécialisée dans l’accompagnement des personnes qui souhaitent apporter des changements dans leur carrière professionnelle, en s’appuyant sur leurs forces.

Un bilan de compétences est une démarche individuelle cadrée qui permet à une personne d’analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations professionnelles. Cette démarche est souvent proposée par des centres de bilan de compétences ou des organismes spécialisés, et elle peut être financée par l’employeur ou par des fonds de formation.

Le bilan de compétences est un processus normé qui comprend plusieurs étapes, quel que soit le type de poste :

1. La phase préliminaire : Cette phase permet de déterminer les objectifs et les modalités du bilan de compétences, en fonction des besoins et des attentes de la personne. Elle permet également de déterminer le financement et la durée de la démarche.
2. Les entretiens individuels : Cette phase permet d’analyser les compétences, les aptitudes, les motivations et les aspirations professionnelles de la personne, à travers un questionnaire et des entretiens individuels avec un conseiller en bilan de compétences. Ces entretiens se centrent sur l’état des lieux de son parcours professionnel, des expériences professionnelles passées, des formations suivies, etc.
3. Les tests et les exercices : Cette phase peut comprendre des tests psychométriques, une mise en situation professionnelle, des exercices de réflexion, etc. Ces outils permettent de mieux connaître les compétences et les aptitudes de la personne, et de déterminer ses axes de développement selon son domaine d’ activité ou le type d’ entreprise envisagé.
4. La conclusion : Cette phase permet de dresser un bilan des compétences de la personne, en mettant en avant ses points forts, ses points faibles, ses axes de développement, et éventuellement quelques pistes de perspectives professionnelles. Si besoin, elle peut aboutir à une ébauche de plan d’ actions, en fonction des résultats du bilan de compétences.

Le bilan de compétences peut être utile pour plusieurs raisons, notamment pour repenser son parcours professionnel, ou simplement mieux connaître ses compétences et ses aptitudes professionnelles.

Il n’y a pas d’âge spécifique pour challenger son projet professionnel. On peut revoir régulièrement ses objectifs professionnels tout au long de sa carrière, notamment lors de changements significatifs dans sa vie personnelle ou professionnelle.

Certaines étapes clés de la vie peuvent nécessiter un examen plus approfondi de ses choix de carrière, telles que la fin des études, la naissance d’un enfant, un déménagement, un licenciement, ou l’approche de la retraite. Dans ces cas-là, il peut être judicieux de prendre le temps de réfléchir sur ses aspirations et ses besoins professionnels.

En outre, les changements technologiques, économiques et sociaux peuvent également affecter les opportunités professionnelles et les exigences du marché du travail, il est donc important de rester au courant des évolutions des secteurs d’ activités et de ses compétences.

Oui, Pôle Emploi peut aider à repenser son évolution professionnelle – en proposant une gamme de services et d’outils pour aider les demandeurs d’emploi à développer les compétences nécessaires, à se réorienter professionnellement et à trouver un emploi qui correspond mieux à leurs aspirations professionnelles.

Voici quelques-unes des aides possibles proposées par Pôle Emploi :

• Les ateliers et les formations : Pôle Emploi propose des ateliers et de la formation professionnelle pour aider les demandeurs d’emploi à développer leurs compétences, à se perfectionner dans leur domaine de prédilection et à préparer une lettre de motivation ou un entretien d’ embauche.
• Les entretiens individuels : ces entretiens peuvent permettre de mieux cibler les opportunités d’emploi et de formation qui correspondent aux besoins et aux compétences des candidats.
• Les offres d’ emploi : Pôle Emploi peut également proposer des offres d’emploi dans tel ou tel secteur d’activité en demande, pour encourager les demandeurs d’emploi à explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
• Les aides financières : Pôle Emploi peut également proposer des aides financières pour aider les demandeurs d’ emploi à suivre une formation complémentaire selon leur activité professionnelle, incluant aussi la création d’entreprise.