{"id":3291,"date":"2024-04-26T22:58:53","date_gmt":"2024-04-26T20:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/?p=3291"},"modified":"2024-09-04T10:30:53","modified_gmt":"2024-09-04T08:30:53","slug":"resigning-changing-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/blog\/coaching-individuel\/demission-changer-d-entreprise\/","title":{"rendered":"Driven to leave and change companies?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3291\" class=\"elementor elementor-3291\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-65888a7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65888a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-459124f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"459124f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fb152f elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"9fb152f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__9fb152f\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6240ab3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6240ab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"#bloc2\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c9conomie en berne ou pas, peu d\u2019entreprises font le pas de licencier quelqu\u2019un spontan\u00e9ment. Mais elles peuvent utiliser des m\u00e9thodes plus ou moins implicites pour vous pousser \u00e0 s\u2019en aller de vous-m\u00eame, par d\u00e9mission ou rupture conventionnelle. Sans aller jusqu\u2019au harc\u00e8lement moral, elles vous mettent en situation de surcharge de travail, ou \u00e0 l\u2019inverse de sous-charge de travail ou de placardisation\u2026<\/p><p>Si votre entreprise envisage de vous licencier, elle esp\u00e8re probablement d\u2019abord que vous lui faciliterez la t\u00e2che en partant de vous-m\u00eame. Et le t\u00e9l\u00e9travail peut accentuer ce processus, par la distance qu\u2019il induit : soit en faisant de moins en moins attention \u00e0 vous parce que vous n\u2019\u00eates pas au bureau physiquement, soit en vous assaillant de demandes justement parce que vous \u00eates chez vous, derri\u00e8re votre \u00e9cran.<\/p><p>C\u00f4t\u00e9 \u00ab receveur \u00bb, ce n\u2019est jamais agr\u00e9able de sentir que vous n\u2019\u00eates plus bienvenue dans votre \u00e9quipe, dans votre entreprise. De quoi parle-t-on concr\u00e8tement ? Quels sont les signes \u00e9vidents et quels sont les signaux faibles qui indiquent que vous \u00eates en train d\u2019\u00eatre pouss\u00e9s vers la sortie ?\u00a0 et finalement <a href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/coaching-particulier\/changer-dentreprise\/\">comment changer d&rsquo;entreprise positivement<\/a> ?\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bde258 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7bde258\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-125c7dd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"125c7dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/demission-changer-dentreprise-femme-dans-une-poubelle-coaching-and-coaching-qnag741objqorq89j38y4sr7181y1a1bah8uc5kqko.jpg\" title=\"de\u0301mission changer d&rsquo;entreprise &#8211; femme dans une poubelle &#8211; coaching and coaching\" alt=\"de\u0301mission changer d&#039;entreprise - femme dans une poubelle - coaching and coaching\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-464731c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"464731c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e116e81 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e116e81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-709beba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"709beba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"bloc1\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Pouss\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mission : vrais signes ou mauvaise passe ?<\/strong><\/h2><p>Les faits<\/p><p>Un jour vous sentez que \u00ab l&rsquo;air \u00bb a chang\u00e9 autour de vous, la bonne ambiance n&rsquo;est plus \u00e9vidente, votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas, et que vous commencez \u00e0 douter de votre position et des intentions de vos boss concernant vos perspectives d&rsquo; \u00e9volution. Ces signes sont souvent blessants. Oui mais\u2026<\/p><p>Commencez par vous demander si ce changement que vous percevez est li\u00e9 \u00e0 une mauvaise semaine ou \u00e0 une accumulation de faits. C\u2019est ce qui vous aidera \u00e0 \u00e9viter de surinterpr\u00e9ter une remarque certes maladroite, mais anodine, de votre manager. Parce que nous sommes tous pr\u00f4nes \u00e0 \u00eatre \u00ab parano \u00bb. En termes plus scientifiques, c\u2019est li\u00e9 au <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Biais_de_confirmation#:~:text=Le%20biais%20de%20confirmation%2C%20%C3%A9galement,ce%20qui%20se%20traduit%20par\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>biais de confirmation<\/strong><\/a>. Si vous avez l\u2019impression d\u2019\u00eatre pouss\u00e9s vers la sortie, vous allez remarquer tous ce qui va dans ce sens, tout ce qui corrobore cette hypoth\u00e8se, et uniquement cela.<\/p><p>Pour \u00eatre s\u00fbrs que vous ne vous faites pas de films sur votre entreprise actuelle, il vous faut au moins un avocat du diable. Commen\u00e7ons par vous-m\u00eame : pour garder une approche suffisamment objective sur votre situation, il est utile de regarder aussi ce qui se passe bien, l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates reconnus par vos coll\u00e8gues et boss.<\/p><p>Vous pourrez ensuite en parler \u00e0 un tiers ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise : ami(e), coach professionnel(le) ou psychologue du travail si votre mal-\u00eatre est important. Avoir un regard ext\u00e9rieur qui n\u2019est pas parti-prenant de la situation est utile pour vous aider \u00e0 comprendre si votre entreprise veut r\u00e9ellement vous pousser vers la sortie ou pas. Il s\u2019agit alors de lui parler de tout ce que vous trouvez d\u00e9sagr\u00e9able ou suspect dans votre quotidien au travail : remarques entendues, agressivit\u00e9 per\u00e7ue, situation qui vous semble injuste, etc. Mais aussi des \u00e9l\u00e9ments positifs, pour lui demander un avis le plus objectif possible sur votre situation.<\/p><p>Objectiver votre ressenti avec la liste de ce qui ne vous semble pas normal, demander des avis ext\u00e9rieurs, voil\u00e0 deux \u00e9tapes importantes \u00e0 suivre avant de consid\u00e9rer de nouvelles opportunit\u00e9s chez un futur employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e991f14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e991f14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"bloc2\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Incit\u00e9s \u00e0 changer d\u2019entreprise : les signes \u00e9vidents d\u2019un changement d\u2019ambiance<\/strong><\/h2><p>Les indices qui ne trompent pas<\/p><p>Parmi les \u00ab vrais \u00bb signes, il y en a qui sont \u00e9vidents. Listons-les rapidement, car en g\u00e9n\u00e9ral, ces indices peu subtils ne vous \u00e9chappent pas quand vous y \u00eates confront\u00e9s :<\/p><ul><li>Vous \u00e9tiez autonome, et maintenant on vous micro-manage. Votre autonomie quotidienne se r\u00e9duit, et votre boss commence \u00e0 observer vos faits et gestes, \u00e0 questionner l\u2019organisation de votre emploi du temps, \u00e0 corriger chacun de vos livrables, etc.<\/li><li>Vous \u00e9tiez tr\u00e8s occup\u00e9s, et votre charge de travail s\u2019est (beaucoup) all\u00e9g\u00e9e ces derni\u00e8res semaines, sans explication ou discussion claire. Signe encore plus \u00e9vident : certaines de vos responsabilit\u00e9s sont petit \u00e0 petit confi\u00e9es \u00e0 d&rsquo;autres personnes, et l\u2019on vous donne de nouvelles missions tr\u00e8s diff\u00e9rentes de vos responsabilit\u00e9s habituelles.<\/li><li>Vos contributions et vos efforts sont de moins en moins reconnus autour de vous. Et vous avez l\u2019impression que le traitement n\u2019est pas le m\u00eame pour vos coll\u00e8gues, qui trouvent plus d\u2019\u00e9chos positifs.<\/li><li>Vos petites erreurs sont examin\u00e9es avec beaucoup d\u2019attention que d\u2019habitude, et revues au prisme de votre (in)comp\u00e9tence. Alors qu\u2019avant, elles donnaient simplement lieu \u00e0 un retour constructif et \u00e0 des conseils.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-762b33e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"762b33e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-740a70c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"740a70c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/coaching-individuel\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Vous souhaitez plus D'INFORMATIONS SUR LE COACHING INDIVIDUEL<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9afe579 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9afe579\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e4576d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e4576d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"bloc3\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Un doute sur le fait d\u2019\u00eatre pouss\u00e9s \u00e0 partir ? C\u2019est l\u2019intention qui compte<\/strong><\/h2><h3>Le sentiment de rejet<\/h3><p>Vous avez une impression de rejet. Est-ce vous qui vous vous sentez exclus, ignor\u00e9s\u2026 ou est-ce que l\u2019on vous exclut, vous ignore volontairement ?<\/p><p>Votre manager a-t-elle oubli\u00e9 de vous inclure dans son invitation \u00e0 la r\u00e9union de la semaine prochaine ou vous a-t-elle exclus intentionnellement de la liste des invit\u00e9s ? Et si c\u2019est volontaire, est-ce parce qu\u2019elle pr\u00e9f\u00e8re que vous vous concentriez sur le projet Machin ou parce qu\u2019elle vous coupe l\u2019acc\u00e8s \u00e0 cette r\u00e9union ?<\/p><p>Votre manager n\u2019est pas disponible pour revoir la pr\u00e9sentation Truc. Est-ce parce qu\u2019il est momentan\u00e9ment occup\u00e9 ou est-ce qu\u2019il reporte continuellement ? Des projets d\u00e9marrent, vos coll\u00e8gues en parlent devant vous\u2026 et vous n\u2019\u00eates pas inclus. Qu\u2019en d\u00e9duire ?<\/p><p>L\u2019intention de l\u2019autre peut tout changer \u00e0 votre sentiment de rejet\u2026 Identifier cette intention vous aide \u00e0 ne pas douter de vous, ce qui est doublement utile pour ceux qui souffrent d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.cma.ca\/fr\/carrefour-bien-etre-medecins\/contenu\/leadership-action-domaine-sante-surmonter-syndrome-limposteur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">syndrome d\u2019imposteur<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f2eb8c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"4f2eb8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8052fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f8052fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/demission-changer-dentreprise-cle-coaching-and-coaching-scaled-qnag7185r1mtswcczk12fbgt92fue6q4a3adwbox3c.jpg\" title=\"de\u0301mission changer d&rsquo;entreprise &#8211; cle\u0301 &#8211; coaching and coaching\" alt=\"de\u0301mission changer d&#039;entreprise - cle\u0301 - coaching and coaching\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-678e654 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"678e654\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e38550 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e38550\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"bloc4\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Incit\u00e9s \u00e0 changer d\u2019entreprise : votre part de responsabilit\u00e9<\/strong><\/h2><h3>Retour sur vos erreurs (oui, vous aussi vous en fa\u00eetes !)<\/h3><p>Parmi les signes, il y en a un qui peut vous donner une boule au ventre : sur votre dernier dossier, vous vous \u00eates pris les pieds dans le tapis. Cela arrive \u00e0 tout le monde :<\/p><ul><li>vous n\u2019avez pas atteint les objectifs qui vous ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s<\/li><li>vous avez plant\u00e9 une pr\u00e9sentation devant votre Comit\u00e9 de Direction ou un client important<\/li><li>vous avez bless\u00e9 ou offens\u00e9 une personne qui peut influencer votre future dans l\u2019entreprise<\/li><\/ul><p>Certains faux-pas, certaines erreurs ne sont pas tol\u00e9r\u00e9s, pardonn\u00e9s ou oubli\u00e9s en entreprise. Cela d\u00e9pend de la culture d&rsquo; entreprise et du moment. Mais au-del\u00e0 de savoir si ce faux-pas va vous co\u00fbter votre poste et l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re que vous aviez en t\u00eate, demandez-vous deux choses :<\/p><p>1\/ est-ce que vous, vous continuez \u00e0 vous faire confiance ?<\/p><p>et 2\/ est-ce que vous continuez \u00e0 faire confiance \u00e0 votre entreprise dans leur mani\u00e8re de vous traiter ?<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Retour sur les risques que vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 prendre<\/h3><p>On vient de vous proposer une mission quasiment impossible \u00e0 r\u00e9ussir : avec des \u00e9ch\u00e9ances trop courtes, une trop grande charge de travail, trop de personnes qui se d\u00e9clarent parties-prenantes, un sujet trop technique, loin de votre fiche de poste, etc. Vous acceptez pour tenter le tout pour le tout, quitte \u00e0 d\u00e9stabiliser votre \u00e9quilibre de vie, ou vous refusez pour vous prot\u00e9ger, au risque d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer votre chute ? Vous \u00eates devant une double contrainte : soit vous prenez trop de risques pour votre poste actuel, soit vous dites non \u00e0 leur demande.<\/p><p>O\u00f9 se situe votre part de responsabilit\u00e9 ? Quelle responsabilit\u00e9 souhaitez-vous engager ?<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Et retour sur vos r\u00e9ussites<\/h3><p>Se planter est un risque qui expose \u00e0 se faire pousser \u00e0 la d\u00e9mission par des jaloux et des grincheux. Mais r\u00e9ussir trop vite ou trop fort peut produire le m\u00eame effet. Car en entreprise, vous pouvez aussi devenir une \u00ab cible \u00e0 abattre \u00bb. Bonnes raisons ou mauvaises raisons, que se passe-t-il si c\u2019est votre manager qui se sent \u00e9clips\u00e9, \u00e0 tort ou \u00e0 raison, par vos succ\u00e8s professionnels ? C\u2019est lui qui vous mettra en situation de risque, pour d\u00e9fendre sa position.<\/p><p>L\u00e0 encore, quelle est votre part de responsabilit\u00e9 ?<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9961d6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e9961d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd618d9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cd618d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-023ac59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"023ac59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"bloc5\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Incit\u00e9s \u00e0 changer d\u2019entreprise : quoi faire ?<\/strong><\/h2><p>Reconnaitre ces signes r\u00e9v\u00e9lateurs vous aidera \u00e0 mieux r\u00e9agir, \u00e0 pr\u00e9parer votre r\u00e9ponse, \u00e0 <a href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/coaching-individuel\/projet-professionnel\/\">\u00e9laborer un plan d&rsquo;action<\/a>.<\/p><h3>Parler pour retrouver la maitrise de la situation<\/h3><p>Si vous avez des signes clairs et \u00e9vidents que vous \u00eates pouss\u00e9s vers la sortie, il est important de ne pas vous effacer, et de vous pr\u00e9parer \u00e0 parler. Au d\u00e9part, le sentiment qui vous dominera sera probablement celui d\u2019impuissance, li\u00e9 au rejet. Vous aurez probablement l\u2019impression de subir, et de ne pas pouvoir agir. En quelque sorte, que votre futur professionnel est \u00e0 la merci de votre entreprise.<\/p><p>Pour retrouver un sentiment de maitrise sur votre situation, pr\u00e9parez-vous \u00e0 parler avec votre boss pour comprendre ce qu\u2019il se passe, et pourquoi l\u2019entreprise ne tient pas \u00e0 vous garder. \u00c9crivez ou enregistrez ce que vous aimeriez dire au pr\u00e9alable. Cela vous permettra d\u2019y voir plus clair, en posant des mots sur les comportements et les r\u00e9actions des uns et des autres ces derni\u00e8res semaines.<\/p><p>Demander des explications \u00e0 votre manager ou aux Ressources Humaines, en parler \u00e0 des tiers comp\u00e9tents (par exemples des m\u00e9decins du travail ou des repr\u00e9sentants du personnel) vous aidera \u00e0 ne pas vous laisser faire lorsque vous sentez que vous \u00eates mis \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart au travail par votre employeur actuel.<\/p><h3>Rester professionnel<\/h3><p>Je ne parle pas ici de situations de pourrissement qui d\u00e9g\u00e9n\u00e8rent vers le contentieux, o\u00f9 il vous sera n\u00e9cessaire de vous d\u00e9fendre avec l\u2019aide d\u2019un ou d\u2019une avocate en droit du travail. Je parle d\u2019une situation o\u00f9 vous aurez davantage \u00e0 gagner en restant dans une d\u00e9marche ouverte de discussion et de n\u00e9gociation. D\u2019une part, parce que vous pourrez retrouver ces m\u00eames personnes au d\u00e9tour d\u2019une autre entreprise, dans quelques ann\u00e9es. D\u2019autre part, parce que faire comprendre \u00e0 ses boss ou aux RH que l\u2019on comprend ce qui est en train de se passer peut suffire \u00e0 am\u00e9liorer la situation et \u00e0 trouver une solution satisfaisante pour les deux parties. Cela vous permettra, par exemple, de leur demander ce qu\u2019ils peuvent vous proposer, s\u2019ils souhaitent que vous partiez rapidement (par exemple financer un bilan de comp\u00e9tences).<\/p><p>Quelle que soit votre plan d\u2019action, restez professionnel(e). Oui, gardez en t\u00eate vos int\u00e9r\u00eats et vos besoins, mais faites-le avec autant de respect et de maturit\u00e9 que possible. Car vous avez probablement aussi de bons souvenirs et des relations fortes avec certains de vos coll\u00e8gues. Vous avez un r\u00f4le \u00e0 jouer dans le fait de quitter votre entreprise avec un peu de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p><h3>Apprendre pour aujourd\u2019hui et pour demain<\/h3><p>Ces situations sont d\u00e9sagr\u00e9ables \u00e0 vivre et pas faciles \u00e0 g\u00e9rer mais elle peuvent vous apprendre beaucoup et contribuer \u00e0 votre \u00e9volution professionnelle. Avec ma casquette de coach professionnelle, je ne r\u00e9siste pas \u00e0 l\u2019envie de vous proposer quelques questions \u00e0 vous poser :<\/p><ul><li>Qu\u2019est ce qui est n\u00e9gociable pour vous, et qu\u2019est-ce qui ne l\u2019est pas ?<\/li><li>Qu\u2019est-ce que vous apprenez de cette situation ?<\/li><li>Qu\u2019est-ce que vous pourriez faire diff\u00e9remment la prochaine fois ?<\/li><li>Qu\u2019est-ce que vous referiez exactement de la m\u00eame mani\u00e8re la prochaine fois ?<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>En conclusion<\/strong>, avoir peur d\u2019\u00eatre pouss\u00e9s vers la sortie appelle \u00e0 la prudence. Reprendre la main en reprenant l&rsquo;initiative vous aidera \u00e0 limiter une spirale n\u00e9gative qui mixe habituellement sentiment d\u2019inutilit\u00e9 et \u00e9tat de tension. Cela peut \u00eatre une bonne occasion pour vous faire accompagner par un(e) coach professionnel(le), qui pourra vous soutenir et vous aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/blog-coaching-and-coaching\/coaching-de-particulier\/pieges-a-eviter-pour-changer-d-entreprise\/\">prendre les bonnes d\u00e9cisions<\/a> avant d&rsquo;envisager de passer des entretiens d&rsquo; embauche et de rejoindre une nouvelle entreprise. En gardant \u00e0 l\u2019esprit que quelque soit l\u2019entreprise qui vous recrutera ensuite, elle vous offrira un avantage incomparable : un environnement de travail qui valorisera vos contributions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-c7b586a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c7b586a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7909cb9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7909cb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/contact-coaching-and-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre rdv pour en parler<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3da9bf6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3da9bf6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c5e161 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8c5e161\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3b4b564 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3b4b564\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sommaire \u00c9conomie en berne ou pas, peu d\u2019entreprises font le pas de licencier quelqu\u2019un spontan\u00e9ment. 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