{"id":63,"date":"2023-04-24T12:25:15","date_gmt":"2023-04-24T10:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/joubert.optimize-dev.fr\/?page_id=63"},"modified":"2024-07-29T11:36:57","modified_gmt":"2024-07-29T09:36:57","slug":"team-cohesion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/coaching-collectif\/cohesion-dequipe\/","title":{"rendered":"Team cohesion"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"63\" class=\"elementor elementor-63\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-75f96d3b e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"75f96d3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6688ebb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6688ebb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43d09a52 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43d09a52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Coh\u00e9sion d'\u00e9quipe<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90d7f57 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90d7f57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe est un \u00e9l\u00e9ment crucial pour le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d0ce532 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5d0ce532\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/contact-coaching-and-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre rdv pour en parler<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-0b771b9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0b771b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebfe9ea elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"ebfe9ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-caret-up\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e412780 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e412780\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dynamiques d'\u00e9quipes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-375089cd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"375089cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2bd20c94 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2bd20c94\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6742c125 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6742c125\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ba1c0b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ba1c0b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les enjeux de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73db612 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"73db612\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6a1c1991 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6a1c1991\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-65f90d07 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"65f90d07\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bba6aba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bba6aba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans chaque organisation, il y a<strong> diff\u00e9rentes forces en tension, \u00e0 la fois verticales et horizontales, formelles et informelles, centrales et locales.<\/strong> Ces forces se font et se d\u00e9font autour de compromis \u00e9ph\u00e9m\u00e8res. Ce qui les rassemblent ? La culture d\u2019entreprise et son syst\u00e8me de valeurs.<\/p><p>Mais <strong>aucune transformation p\u00e9renne n\u2019est possible si la culture d\u2019entreprise n\u2019est pas, elle-m\u00eame, compatible avec le changement.<\/strong> Prenons l\u2019exemple d\u2019une fusion entre deux entit\u00e9s. Ce n&rsquo;est pas parce qu\u2019elles sont d\u00e9sormais enti\u00e8rement fusionn\u00e9es qu&rsquo;elles fonctionnent comme une seule.<\/p><p><strong>En quoi la culture de votre entreprise permet-elle le changement tout en pr\u00e9servant la coh\u00e9sion des \u00e9quipes ?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4558cdb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"4558cdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7271\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7271\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">En savoir plus sur les enjeux de la coh\u00e9sion d'\u00e9quipe<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7271\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7271\"><ol><li>Une collaboration efficace est possible lorsque les membres de l&rsquo;\u00e9quipe sont bien int\u00e9gr\u00e9s et entretiennent de bonnes relations, ce qui leur permet de travailler \u00e0 un projet collectif commun. Bien travailler en \u00e9quipe, c\u2019est une meilleure communication, une vraie prise de d\u00e9cision et la r\u00e9solution au fil de l\u2019eau des probl\u00e8mes.<\/li><li>Une bonne dynamique d&rsquo;\u00e9quipe entra\u00eene souvent une am\u00e9lioration de la motivation et de l&rsquo;engagement au travail. Avec une bonne coh\u00e9sion, les employ\u00e9s sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre engag\u00e9s parce qu\u2019ils se sentent valoris\u00e9s. Un travail de team building peut \u00eatre un outil utile pour cela.<\/li><li>La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe peut aider \u00e0 retenir les membres de l&rsquo;\u00e9quipe en leur offrant un environnement de travail plus positif et agr\u00e9able. Les collaborateurs ont alors tendance \u00e0 rester dans l&rsquo;organisation plus longtemps, ce qui g\u00e9n\u00e8re un cercle de r\u00e9tention vertueux.<\/li><li>La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe encourage la cr\u00e9ativit\u00e9 et l&rsquo;intelligence collective en cr\u00e9ant un environnement de travail ouvert et stimulant.<\/li><li>Avec une \u00e9quipe bien int\u00e9gr\u00e9e, dans laquelle les membres s&rsquo;\u00e9coutent et travaillent ensemble pour trouver des solutions, les conflits sont moins fr\u00e9quents et la r\u00e9solution de conflits plus simple. C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle avoir l&rsquo;esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/li><li>Au final, une \u00e9quipe coh\u00e9rente et engag\u00e9e favorise la performance collective, car les membres de l&rsquo;\u00e9quipe sont plus motiv\u00e9s, plus cr\u00e9atifs, plus collaboratifs et moins sujets \u00e0 des conflits qui pourraient entraver leur travail.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-420ef47c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"420ef47c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/contact-coaching-and-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre rdv pour en parler<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6f84bbd2 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"6f84bbd2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-127ed969 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"127ed969\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-418f8015 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"418f8015\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fe5cff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26fe5cff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Notre approche pour mieux accompagner la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1676c6 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4d1676c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3003fe9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3003fe9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les dirigeants et managers sont en premi\u00e8re ligne du changement et sont donc les garants de sa bonne conduite. C\u2019est \u00e0 eux de communiquer avec leurs \u00e9quipes sur les raisons de la transformation. Mais \u00e9galement sur les effets qui se r\u00e9percuteront sur l\u2019organisation si le changement n\u2019est pas men\u00e9. L\u2019objectif est donc de mobiliser les \u00e9quipes afin que les collaborateurs deviennent actifs tout au long du changement.<\/p><p>Car l\u2019absence d\u2019un climat de confiance et une mauvaise dynamique de groupe entra\u00eeneront des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur l\u2019ensemble de la performance des \u00e9quipes.\u00a0<\/p><p>Lire aussi : <a href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/blog\/coaching-individuel\/management-multiculturel-enjeux-avec-un-bon-coaching\/\">pourquoi est-ce si difficile de motiver une \u00e9quipe \u00e0 changer ?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-76406e44 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"76406e44\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d5f712f elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d5f712f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour favoriser une bonne coh\u00e9sion en entreprise, nous travaillons alors sur les th\u00e9matiques suivantes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-78d39517 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"78d39517\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-f51c454 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f51c454\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-303f95a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"303f95a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComment r\u00e9ussir \u00e0 mobiliser les \u00e9quipes ?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-693a2896 elementor-widget__width-inherit elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"693a2896\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-a6727f1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a6727f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-741ae5c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"741ae5c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComment changer les habitudes ?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3536838c elementor-widget__width-inherit elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3536838c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7556373e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7556373e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df3cb6c elementor-widget__width-inherit elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df3cb6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36b6e481 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36b6e481\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComment favoriser l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et fluidifier la collaboration (en interne et en externe) pour d\u00e9velopper la coh\u00e9sion ?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-16908fb1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"16908fb1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-701f2585 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"701f2585\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43227849 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43227849\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les avantages de mes accompagnements collectifs pour une meilleure coh\u00e9sion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28fd26cc elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"28fd26cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a0f1e0a elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"6a0f1e0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1771\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1771\" aria-expanded=\"false\">Pour les \u00e9quipes coach\u00e9es<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1772\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1772\" aria-expanded=\"false\">Pour les Ressources Humaines<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1771\" aria-expanded=\"false\">Pour les \u00e9quipes coach\u00e9es<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1771\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1771\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>En tant que coach professionnel, je prends en compte les aspects \u00e9motionnels en lien avec le changement, en compl\u00e9ment des ajustements individuels n\u00e9cessaires pour obtenir un collectif plus fort et plus efficace. Comment les \u00e9quipes ressentent-elles et vivent-elles le changement ? O\u00f9 se situent-elles sur la courbe du changement ? De quoi auraient-elles besoin pour avancer sur cette courbe ? Qu\u2019est-ce qui leur manque ou leur a manqu\u00e9 ?<\/li><li>Je travaille en fran\u00e7ais ou en anglais.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1772\" aria-expanded=\"false\">Pour les Ressources Humaines<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1772\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1772\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Je propose un dispositif cibl\u00e9, qui compl\u00e8te d\u2019autres transformations en cours dans l\u2019organisation, pour en d\u00e9multiplier les effets. Et je combine, quand c\u2019est opportun, des s\u00e9ances de coaching d\u2019\u00e9quipe, facilitation d\u2019ateliers avec du coaching individuel.<\/li><li>Les \u00e9quipes sont, autour d&rsquo;enjeux collectifs, davantage motiv\u00e9es et fid\u00e9lis\u00e9es,<\/li><li>Les effets d\u2019un coaching d\u2019\u00e9quipe sont bien plus profonds que ceux d\u2019une formation ou d\u2019un team-building, car le travail est directement reli\u00e9 au business, lui-m\u00eame orient\u00e9 vers une atteinte gratifiante des objectifs<\/li><li>Le cadre m\u00e9thodologique du coaching est garanti par un contrat et par mon respect des engagements d\u00e9ontologiques de l\u2019International Coaching Federation, notamment une supervision professionnelle r\u00e9guli\u00e8re, doubl\u00e9e d\u2019une intervision entre coachs pairs certifi\u00e9s.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb653c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb653c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA noter que ces s\u00e9ances de coaching d\u2019\u00e9quipe peuvent se combiner efficacement avec une approche individuelle de certains membres de l&rsquo;\u00e9quipe, qui peut par exemple inclure une composante de d\u00e9veloppement personnel.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4bfc72cd e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4bfc72cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-52a3ec36 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52a3ec36\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2131cf09 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2131cf09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"267\" height=\"300\" src=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/DJ-267x300.webp\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-399\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/DJ-267x300.webp 267w, https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/DJ.webp 510w\" sizes=\"(max-width: 267px) 100vw, 267px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-58ddc2ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58ddc2ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7c6794d3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7c6794d3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cf37555 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5cf37555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7742cc5a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7742cc5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b51cfcb elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3b51cfcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/email.svg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-103\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa399f7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1aa399f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Travaillons ensemble !<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-281245d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"281245d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCoaching &#038; Coaching vous accompagne \u00e0 chaque \u00e9tape gr\u00e2ce \u00e0 des dispositifs sur-mesure.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-72f3e575 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"72f3e575\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46d378e7 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"46d378e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/contact-coaching-and-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre rdv pour en parler<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d8e2b78 elementor-align-left elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7d8e2b78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/delphine-joubert\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">d\u00e9couvrir mon exp\u00e9rience<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-430585c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"430585c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-754ef47 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"754ef47\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-0b4e007 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0b4e007\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67da203 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"67da203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c99f554 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c99f554\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les dispositifs d\u2019accompagnement li\u00e9s \u00e0 cette th\u00e9matique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-d17dfaf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d17dfaf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-813f7b3 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"813f7b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/coaching-en-entreprise\/motiver-une-equipe\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Dynamiques d'\u00e9quipe<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5cdb5c elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b5cdb5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/coaching-collectif\/coaching-dequipe\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">adh\u00e9sion au changement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-224f157c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"224f157c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-41b11907 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"41b11907\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28318f00 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"28318f00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CC-Illustration_08.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2247\" alt=\"coh\u00e9sion d&#039;\u00e9quipe - personnes bras dessus dessous - coaching &amp; coaching\" srcset=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CC-Illustration_08.png 1024w, https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CC-Illustration_08-300x225.png 300w, https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/CC-Illustration_08-768x576.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5be1d176 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5be1d176\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae79da0 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ae79da0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a05580e elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a05580e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En savoir plus sur la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et le coaching d'\u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38639653 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"38639653\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9461\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9461\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce qu'un coaching d'\u00e9quipe r\u00e9ussi ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9461\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9461\"><p>Un <a href=\"https:\/\/www.revuegestion.ca\/la-cohesion-d-equipe-pour-des-gains-d-efficacite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coaching d\u2019\u00e9quipe<\/a> permet, quand il est r\u00e9ussi, \u00e0 une \u00e9quipe de travailler ensemble de mani\u00e8re plus efficace pour atteindre ses objectifs. Cela passe \u00e9videmment par de nouvelles pratiques, voici quelques caract\u00e9ristiques cl\u00e9s d&rsquo;un coaching d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9ussi :<\/p><ol><li>Un coaching d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9ussi commence par une d\u00e9finition claire des objectifs de l&rsquo;\u00e9quipe. Les objectifs doivent \u00eatre sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et temporels (SMART). Le coach aide ainsi l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 identifier et \u00e0 clarifier ces objectifs pour s&rsquo;assurer que tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe adh\u00e9rent aux objectifs, et aux changements qui en r\u00e9sultent.<\/li><li>Un coaching d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9ussi doit inclure une \u00e9valuation honn\u00eate et constructive de la situation actuelle de l&rsquo;\u00e9quipe. Le coach d&rsquo;\u00e9quipe doit aider l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 identifier ses forces et ses faiblesses, \u00e0 stimuler ce qu&rsquo;on appelle une bonne dynamique d\u2019\u00e9quipe.<\/li><li>Le coach d&rsquo;\u00e9quipe doit aider l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 \u00e9laborer un plan d&rsquo;action concret pour planifier et mettre en \u0153uvre des actions, en d\u00e9taillant les t\u00e2ches, les responsabilit\u00e9s et les d\u00e9lais.<\/li><li>Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut inclure des sessions de formation, des exercices de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe et des activit\u00e9s de renforcement de la communication.<\/li><li>Un coaching d\u2019\u00e9quipe peut inclure un suivi et une \u00e9valuation r\u00e9guliers de la performance de l&rsquo;\u00e9quipe. Le coach d&rsquo;\u00e9quipe peut aider l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par rapport aux objectifs d\u00e9finis et \u00e0 identifier les opportunit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9lioration continue.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9462\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9462\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce qui favorise la coh\u00e9sion d'\u00e9quipe ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9462\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9462\"><p>La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe est favoris\u00e9e par une combinaison de communication fluide, de confiance, d&rsquo;objectifs communs, de reconnaissance, de diversit\u00e9, de bonne gestion des conflits et d&rsquo;activit\u00e9s de team building pour une \u00e9quipe soud\u00e9e.<\/p><p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment :<\/p><ol><li>La communication est essentielle pour \u00e9tablir des relations solides entre les membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Il est important d\u2019encourager chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe, quelque soit le niveau de responsabilit\u00e9, \u00e0 communiquer le plus ouvertement et honn\u00eatement possible les uns avec les autres.<\/li><li>La confiance est un \u00e9l\u00e9ment crucial pour \u00e9tablir des relations solides entre les membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Chacun doit se sentir en s\u00e9curit\u00e9 pour partager ses opinions et ses id\u00e9es sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li><li>Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe doivent avoir une compr\u00e9hension claire de l&rsquo;atteinte des objectifs de l&rsquo;organisation. Cela aide \u00e0 aligner les efforts individuels et collectifs, et \u00e0 cr\u00e9er une vision partag\u00e9e autour d&rsquo;un projet et d\u2019objectifs communs.<\/li><li>Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe doivent se sentir valoris\u00e9s pour leurs contributions. La reconnaissance peut prendre plusieurs formes, comme des encouragements, des r\u00e9compenses, ou encore des feedbacks constructifs.<\/li><li>La diversit\u00e9 des membres de l&rsquo;\u00e9quipe peut \u00eatre un atout consid\u00e9rable pour la coh\u00e9sion de l&rsquo;\u00e9quipe. Les membres d&rsquo;une \u00e9quipe aux profils vari\u00e9s peuvent apporter des perspectives et des exp\u00e9riences uniques qui enrichissent le travail de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li><li>Les conflits sont in\u00e9vitables dans toute \u00e9quipe. La fa\u00e7on dont les conflits sont g\u00e9r\u00e9s peut \u00eatre d\u00e9terminante pour la coh\u00e9sion de l&rsquo;\u00e9quipe. Une communication ouverte, une \u00e9coute active, et un respect mutuel sont des \u00e9l\u00e9ments clefs pour une r\u00e9solution efficace de conflits.<\/li><li>Les activit\u00e9s de team building, comme les sorties ou les \u00e9v\u00e9nements sociaux, peuvent aider les membres de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 se conna\u00eetre mieux et \u00e0 renforcer leur relation de travail.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9463\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9463\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment utiliser l'analyse transactionnelle pour assurer une forte coh\u00e9sion ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9463\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9463\">L&rsquo;analyse transactionnelle est un outil qui peut aider \u00e0 am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d&rsquo;une \u00e9quipe en identifiant les sch\u00e9mas de communication (bonne communication, manque de communication, mauvaise communication) qui peuvent nuire \u00e0 la collaboration et en aidant les membres de l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 modifier leur comportement pour mieux travailler ensemble.\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9464\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9464\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce que le management participatif ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9464\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9464\">Le management participatif est un style de gestion dans lequel les employ\u00e9s sont impliqu\u00e9s dans la prise de d\u00e9cision et dans la d\u00e9finition des objectifs et des priorit\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Levier de motivation singulier, Il repose sur l&rsquo;id\u00e9e que les employ\u00e9s sont des partenaires actifs dans l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;ils peuvent contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de l&rsquo;entreprise en apportant leur expertise et leur point de vue. La motivation des \u00e9quipes est suppos\u00e9e \u00eatre d\u00e9cupl\u00e9e, le management participatif est un excellent moyen de favoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs.\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9465\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9465\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019est-ce que la r\u00e9sistance au changement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9465\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9465\">La r\u00e9sistance au changement est un processus in\u00e9vitable, qu\u2019elle soit individuelle ou collective. Et cela n\u2019a rien \u00e0 voir avec la pertinence du projet ou la force du changement. La r\u00e9sistance au changement est naturelle, car il s\u2019agit de sortir d\u2019une situation connue et maitris\u00e9e pour aller vers une situation inconnue et pas encore maitris\u00e9e. Elle est favoris\u00e9e par un manque de coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe.\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9466\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9466\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les principales raisons d\u2019un \u00e9chec de transformations ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9466\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9466\"><p>Je rencontre deux raisons principales :<\/p><p>La premi\u00e8re : accompagner le changement se cantonne souvent \u00e0 une simple action de formation, par exemple \u00e0 de nouveaux outils, \u00e0 un nouveau processus, \u00e0 de nouvelles proc\u00e9dures internes. C\u2019est un premier pas, mais cela ne prend pas suffisamment en compte la mani\u00e8re dont les personnes abordent un changement, ni la r\u00e9ticence naturelle au changement. Nous recherchons tous, avant tout, un \u00e9quilibre \u2013 et tout changement remet en cause cet \u00e9quilibre. C\u2019est ce que d\u00e9veloppent Michel Crozier et Erhard Friedberg dans leur livre L\u2019acteur et le syst\u00e8me, Le Seuil, 1977. \u00ab La r\u00e9sistance au changement est l\u2019expression raisonnable et l\u00e9gitime des risques que comporte le changement pour les acteurs. \u00bb<\/p><p>La seconde : la r\u00e9sistance des dirigeants au changement. Certains dirigeants que je rencontre pensent que seules leurs \u00e9quipes doivent changer. Ou bien ils ne r\u00e9alisent pas qu&rsquo;ils r\u00e9sistent eux-m\u00eames au changement. Ils ne r\u00e9alisent pas qu&rsquo;en tant que dirigeant, ils doivent \u00e9galement \u00e9voluer pour pouvoir piloter le changement. Car l\u2019absence d\u2019intention condamne le changement \u00e0 l&rsquo;\u00e9chec. C&rsquo;est ce qui diff\u00e9rencie un changement de type \u00ab appliquer une nouvelle organisation \u00bb et vouloir une v\u00e9ritable transformation. Le changement organisationnel ne peut pas r\u00e9ussir sans le soutien du leadership.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9467\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9467\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les effets n\u00e9gatifs lorsque les changements sont peu ou mal accompagn\u00e9s en entreprise ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9467\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9467\"><p>Les plus fr\u00e9quents sont :<\/p><ul><li>Perte du sens de sa mission<\/li><li>Perte de confiance dans l\u2019entreprise<\/li><li>Baisse du moteur de motivation et de l\u2019engagement au travail.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9468\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9468\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les principales phases d\u2019une transition ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9468\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9468\"><p>Dans son livre, G\u00e9rer les transitions, William Bridges, explique que la transition est un processus psychologique en 3 phases :<\/p><ol><li>La fin \u2013 c\u2019est le moment d\u2019abandonner les anciennes perspectives<\/li><li>La phase neutre &#8211; une sorte de \u00ab\u00a0no man&rsquo;s land\u00a0\u00bb entre l&rsquo;ancienne r\u00e9alit\u00e9 et ce que l&rsquo;avenir nous r\u00e9serve<\/li><li>Le nouveau d\u00e9part &#8211; Recommencer avec une nouvelle \u00e9nergie, une nouvelle vision, une nouvelle identit\u00e9.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu'est-ce qu'un coaching d'\\u00e9quipe r\\u00e9ussi ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Un <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.revuegestion.ca\\\/la-cohesion-d-equipe-pour-des-gains-d-efficacite\\\">coaching d\\u2019\\u00e9quipe<\\\/a> permet, quand il est r\\u00e9ussi, \\u00e0 une \\u00e9quipe de travailler ensemble de mani\\u00e8re plus efficace pour atteindre ses objectifs. Cela passe \\u00e9videmment par de nouvelles pratiques, voici quelques caract\\u00e9ristiques cl\\u00e9s d&rsquo;un coaching d&rsquo;\\u00e9quipe r\\u00e9ussi :<\\\/p><ol><li>Un coaching d&rsquo;\\u00e9quipe r\\u00e9ussi commence par une d\\u00e9finition claire des objectifs de l&rsquo;\\u00e9quipe. Les objectifs doivent \\u00eatre sp\\u00e9cifiques, mesurables, r\\u00e9alisables, pertinents et temporels (SMART). Le coach aide ainsi l&rsquo;\\u00e9quipe \\u00e0 identifier et \\u00e0 clarifier ces objectifs pour s&rsquo;assurer que tous les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe adh\\u00e9rent aux objectifs, et aux changements qui en r\\u00e9sultent.<\\\/li><li>Un coaching d&rsquo;\\u00e9quipe r\\u00e9ussi doit inclure une \\u00e9valuation honn\\u00eate et constructive de la situation actuelle de l&rsquo;\\u00e9quipe. Le coach d&rsquo;\\u00e9quipe doit aider l&rsquo;\\u00e9quipe \\u00e0 identifier ses forces et ses faiblesses, \\u00e0 stimuler ce qu&rsquo;on appelle une bonne dynamique d\\u2019\\u00e9quipe.<\\\/li><li>Le coach d&rsquo;\\u00e9quipe doit aider l&rsquo;\\u00e9quipe \\u00e0 \\u00e9laborer un plan d&rsquo;action concret pour planifier et mettre en \\u0153uvre des actions, en d\\u00e9taillant les t\\u00e2ches, les responsabilit\\u00e9s et les d\\u00e9lais.<\\\/li><li>Le d\\u00e9veloppement des comp\\u00e9tences peut inclure des sessions de formation, des exercices de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\\u00e9quipe et des activit\\u00e9s de renforcement de la communication.<\\\/li><li>Un coaching d\\u2019\\u00e9quipe peut inclure un suivi et une \\u00e9valuation r\\u00e9guliers de la performance de l&rsquo;\\u00e9quipe. Le coach d&rsquo;\\u00e9quipe peut aider l&rsquo;\\u00e9quipe \\u00e0 mesurer les progr\\u00e8s r\\u00e9alis\\u00e9s par rapport aux objectifs d\\u00e9finis et \\u00e0 identifier les opportunit\\u00e9s d&rsquo;am\\u00e9lioration continue.<\\\/li><\\\/ol>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu'est-ce qui favorise la coh\\u00e9sion d'\\u00e9quipe ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La coh\\u00e9sion d&rsquo;\\u00e9quipe est favoris\\u00e9e par une combinaison de communication fluide, de confiance, d&rsquo;objectifs communs, de reconnaissance, de diversit\\u00e9, de bonne gestion des conflits et d&rsquo;activit\\u00e9s de team building pour une \\u00e9quipe soud\\u00e9e.<\\\/p><p>Plus pr\\u00e9cis\\u00e9ment :<\\\/p><ol><li>La communication est essentielle pour \\u00e9tablir des relations solides entre les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe. Il est important d\\u2019encourager chaque membre de l&rsquo;\\u00e9quipe, quelque soit le niveau de responsabilit\\u00e9, \\u00e0 communiquer le plus ouvertement et honn\\u00eatement possible les uns avec les autres.<\\\/li><li>La confiance est un \\u00e9l\\u00e9ment crucial pour \\u00e9tablir des relations solides entre les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe. Chacun doit se sentir en s\\u00e9curit\\u00e9 pour partager ses opinions et ses id\\u00e9es sans crainte de repr\\u00e9sailles.<\\\/li><li>Les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe doivent avoir une compr\\u00e9hension claire de l&rsquo;atteinte des objectifs de l&rsquo;organisation. Cela aide \\u00e0 aligner les efforts individuels et collectifs, et \\u00e0 cr\\u00e9er une vision partag\\u00e9e autour d&rsquo;un projet et d\\u2019objectifs communs.<\\\/li><li>Les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe doivent se sentir valoris\\u00e9s pour leurs contributions. La reconnaissance peut prendre plusieurs formes, comme des encouragements, des r\\u00e9compenses, ou encore des feedbacks constructifs.<\\\/li><li>La diversit\\u00e9 des membres de l&rsquo;\\u00e9quipe peut \\u00eatre un atout consid\\u00e9rable pour la coh\\u00e9sion de l&rsquo;\\u00e9quipe. Les membres d&rsquo;une \\u00e9quipe aux profils vari\\u00e9s peuvent apporter des perspectives et des exp\\u00e9riences uniques qui enrichissent le travail de l&rsquo;\\u00e9quipe.<\\\/li><li>Les conflits sont in\\u00e9vitables dans toute \\u00e9quipe. La fa\\u00e7on dont les conflits sont g\\u00e9r\\u00e9s peut \\u00eatre d\\u00e9terminante pour la coh\\u00e9sion de l&rsquo;\\u00e9quipe. Une communication ouverte, une \\u00e9coute active, et un respect mutuel sont des \\u00e9l\\u00e9ments clefs pour une r\\u00e9solution efficace de conflits.<\\\/li><li>Les activit\\u00e9s de team building, comme les sorties ou les \\u00e9v\\u00e9nements sociaux, peuvent aider les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe \\u00e0 se conna\\u00eetre mieux et \\u00e0 renforcer leur relation de travail.<\\\/li><\\\/ol>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment utiliser l'analyse transactionnelle pour assurer une forte coh\\u00e9sion ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L&rsquo;analyse transactionnelle est un outil qui peut aider \\u00e0 am\\u00e9liorer la coh\\u00e9sion d&rsquo;une \\u00e9quipe en identifiant les sch\\u00e9mas de communication (bonne communication, manque de communication, mauvaise communication) qui peuvent nuire \\u00e0 la collaboration et en aidant les membres de l&rsquo;\\u00e9quipe \\u00e0 modifier leur comportement pour mieux travailler ensemble.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu'est-ce que le management participatif ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le management participatif est un style de gestion dans lequel les employ\\u00e9s sont impliqu\\u00e9s dans la prise de d\\u00e9cision et dans la d\\u00e9finition des objectifs et des priorit\\u00e9s de l&rsquo;entreprise. Levier de motivation singulier, Il repose sur l&rsquo;id\\u00e9e que les employ\\u00e9s sont des partenaires actifs dans l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;ils peuvent contribuer \\u00e0 la r\\u00e9ussite de l&rsquo;entreprise en apportant leur expertise et leur point de vue. La motivation des \\u00e9quipes est suppos\\u00e9e \\u00eatre d\\u00e9cupl\\u00e9e, le management participatif est un excellent moyen de favoriser la mont\\u00e9e en comp\\u00e9tences des collaborateurs.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019est-ce que la r\\u00e9sistance au changement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La r\\u00e9sistance au changement est un processus in\\u00e9vitable, qu\\u2019elle soit individuelle ou collective. Et cela n\\u2019a rien \\u00e0 voir avec la pertinence du projet ou la force du changement. La r\\u00e9sistance au changement est naturelle, car il s\\u2019agit de sortir d\\u2019une situation connue et maitris\\u00e9e pour aller vers une situation inconnue et pas encore maitris\\u00e9e. Elle est favoris\\u00e9e par un manque de coh\\u00e9sion d&rsquo;\\u00e9quipe.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les principales raisons d\\u2019un \\u00e9chec de transformations ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Je rencontre deux raisons principales :<\\\/p><p>La premi\\u00e8re : accompagner le changement se cantonne souvent \\u00e0 une simple action de formation, par exemple \\u00e0 de nouveaux outils, \\u00e0 un nouveau processus, \\u00e0 de nouvelles proc\\u00e9dures internes. C\\u2019est un premier pas, mais cela ne prend pas suffisamment en compte la mani\\u00e8re dont les personnes abordent un changement, ni la r\\u00e9ticence naturelle au changement. Nous recherchons tous, avant tout, un \\u00e9quilibre \\u2013 et tout changement remet en cause cet \\u00e9quilibre. C\\u2019est ce que d\\u00e9veloppent Michel Crozier et Erhard Friedberg dans leur livre L\\u2019acteur et le syst\\u00e8me, Le Seuil, 1977. \\u00ab La r\\u00e9sistance au changement est l\\u2019expression raisonnable et l\\u00e9gitime des risques que comporte le changement pour les acteurs. \\u00bb<\\\/p><p>La seconde : la r\\u00e9sistance des dirigeants au changement. Certains dirigeants que je rencontre pensent que seules leurs \\u00e9quipes doivent changer. Ou bien ils ne r\\u00e9alisent pas qu&rsquo;ils r\\u00e9sistent eux-m\\u00eames au changement. Ils ne r\\u00e9alisent pas qu&rsquo;en tant que dirigeant, ils doivent \\u00e9galement \\u00e9voluer pour pouvoir piloter le changement. Car l\\u2019absence d\\u2019intention condamne le changement \\u00e0 l&rsquo;\\u00e9chec. 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Le changement organisationnel ne peut pas r\\u00e9ussir sans le soutien du leadership.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les effets n\\u00e9gatifs lorsque les changements sont peu ou mal accompagn\\u00e9s en entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les plus fr\\u00e9quents sont :<\\\/p><ul><li>Perte du sens de sa mission<\\\/li><li>Perte de confiance dans l\\u2019entreprise<\\\/li><li>Baisse du moteur de motivation et de l\\u2019engagement au travail.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les principales phases d\\u2019une transition ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Dans son livre, G\\u00e9rer les transitions, William Bridges, explique que la transition est un processus psychologique en 3 phases :<\\\/p><ol><li>La fin \\u2013 c\\u2019est le moment d\\u2019abandonner les anciennes perspectives<\\\/li><li>La phase neutre &#8211; une sorte de \\u00ab\\u00a0no man&rsquo;s land\\u00a0\\u00bb entre l&rsquo;ancienne r\\u00e9alit\\u00e9 et ce que l&rsquo;avenir nous r\\u00e9serve<\\\/li><li>Le nouveau d\\u00e9part &#8211; Recommencer avec une nouvelle \\u00e9nergie, une nouvelle vision, une nouvelle identit\\u00e9.<\\\/li><\\\/ol>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe est un \u00e9l\u00e9ment crucial pour le succ\u00e8s d&rsquo;une organisation. 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