{"id":53,"date":"2023-04-24T12:23:40","date_gmt":"2023-04-24T10:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/joubert.optimize-dev.fr\/?page_id=53"},"modified":"2024-07-29T10:21:01","modified_gmt":"2024-07-29T08:21:01","slug":"motivating-a-team","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/coaching-en-entreprise\/motiver-une-equipe\/","title":{"rendered":"Team dynamics"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"53\" class=\"elementor elementor-53\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-96992aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"96992aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-6e591df e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6e591df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5b4ce14 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5b4ce14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-fcc29d9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"fcc29d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-956da66 elementor-widget__width-initial elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"956da66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-caret-up\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6062481 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6062481\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les dynamiques d\u2019\u00e9quipes,<br> un challenge et une n\u00e9cessit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644b36f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"644b36f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Les bonnes \u00e9quipes ne se forment pas par hasard.<\/strong> Il faut de bons dirigeants, des membres d&rsquo;\u00e9quipe efficaces et engag\u00e9s, ainsi qu&rsquo;une vision et des objectifs inspirants sur lesquels chacun peut s&rsquo;aligner.<br \/>Lors de changements comme un d\u00e9part de dirigeant, une r\u00e9organisation ou encore une fusion entre deux organisations, les cartes sont \u00ab rebattues \u00bb et les \u00e9quipes avec. Souvent, les \u00e9quipes dirigeantes et manag\u00e9riales se sentent alors en difficult\u00e9 pour penser aux changements strat\u00e9giques et organisationnels, et aux d\u00e9cisions \u00e0 prendre.<br \/><b>Notre approche de coaching collectif aide les dirigeants et leurs \u00e9quipes \u00e0 s&rsquo;unir autour d&rsquo;objectifs renouvel\u00e9s qui s\u2019ajustent aux \u00e9volutions de la strat\u00e9gie et de la vision de l\u2019entreprise.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ac017 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c6ac017\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/contact-coaching-and-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre rdv pour en parler<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7ef496d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7ef496d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7bc84c4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7bc84c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f6ab93 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f6ab93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les enjeux des dynamiques collectives<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb3c35 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4cb3c35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6c5a84 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6c5a84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans ce contexte de transformations continues, notre objectif est d\u2019allumer la dynamique collective et de nourrir les relations de collaboration dans l\u2019\u00e9quipe, pour am\u00e9liorer la performance globale au sein de l\u2019entreprise.<br \/><a href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/blog\/coaching-collectif\/pourquoi-faire-un-coaching-collectif-en-entreprise\/\">Pourquoi faire un coaching collectif en entreprise ?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef61807 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef61807\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Que faire pour y arriver ? Prendre en compte le fait que le changement a chang\u00e9 de nature au sein des entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-790ccfa elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"790ccfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Ce n\u2019est plus un moment d\u00e9fini dans le temps, avec un d\u00e9but et une fin. C\u2019est un processus permanent et continu.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-471137f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"471137f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7451\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7451\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Lire plus<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7451\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7451\"><p>C\u2019est pourquoi les entreprises se distinguent de moins en moins aujourd\u2019hui par des positionnements strat\u00e9giques gagnants ou perdants, et de plus en plus par leur capacit\u00e9 \u00e0 changer plus rapidement que leurs concurrents.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44f570d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44f570d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Face aux changements continus, la finalit\u00e9 des changements a davantage chang\u00e9 que les outils.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a117ff1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"a117ff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1681\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Lire plus<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1681\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1681\">Pour les \u00e9quipes dirigeantes et manag\u00e9riales, il ne s&rsquo;agit donc plus de concevoir des organisations permettant de d\u00e9ployer une vision strat\u00e9gique particuli\u00e8re, mais de d\u00e9velopper la capacit\u00e9 de transformation des \u00e9quipes.<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324f7de elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"324f7de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/contact-coaching-and-coaching\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prendre rdv pour en parler<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-e4fe7a8 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"e4fe7a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-010ead6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"010ead6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4ac73d5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4ac73d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e967154 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e967154\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Notre approche pour motiver une \u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e9e8d2 elementor-widget__width-initial elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3e9e8d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc1f3d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc1f3d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le but d\u2019un accompagnement collectif est d\u2019atteindre un d\u00e9veloppement gagnant-gagnant \u00e0 la fois pour l\u2019entreprise et pour les \u00e9quipes, en travaillant par exemple \u00e0 :<\/p><ul><li>Evaluer l\u00e0 o\u00f9 les \u00e9quipes en sont du changement (juste au bord ou en cours), ce qui permettra de d\u00e9terminer ce qui fonctionne et dysfonctionne dans ce nouveau contexte, et comment rendre les \u00e9quipes plus efficientes.<\/li><li>Transcender les int\u00e9r\u00eats individuels pour atteindre le succ\u00e8s collectif, en apprenant \u00e0 coop\u00e9rer, et pas seulement \u00e0 collaborer.<\/li><li>Construire les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;\u00e9change et \u00e0 l&rsquo;entraide professionnelle, en (re)d\u00e9finissant une vision commune avec des objectifs partag\u00e9s.<\/li><li>D\u00e9samorcer les conflits, anciens et nouvellement g\u00e9n\u00e9r\u00e9s dans ce contexte de changement, pour cultiver le plaisir du travail en \u00e9quipe.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7d50a31 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d50a31\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d691d8c elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d691d8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aupr\u00e8s de quels types d\u2019\u00e9quipes est-ce que nous intervenons ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-9360607 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9360607\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-14f19ea e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"14f19ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cac43d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cac43d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9quipes de direction\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5fac35 elementor-widget__width-inherit elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d5fac35\" 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fonctionnelles\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-e722ada e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e722ada\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415eca8 elementor-widget__width-inherit elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"415eca8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCoaching &#038; Coaching vous accompagne \u00e0 chaque \u00e9tape gr\u00e2ce \u00e0 des dispositifs sur-mesure.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-ef37145 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ef37145\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2205b35 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2205b35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link 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class=\"elementor-button-text\">d\u00e9couvrir mon exp\u00e9rience<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-1b684db1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1b684db1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-443c8a84 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"443c8a84\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les dispositifs d\u2019accompagnement li\u00e9s \u00e0 cette th\u00e9matique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-93f93c1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"93f93c1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78b42e67 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"78b42e67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/coaching-collectif\/coaching-dequipe\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Adh\u00e9sion au changement <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-539c8e5e elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"539c8e5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/en\/coaching-collectif\/cohesion-dequipe\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-5c6870f e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5c6870f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2ce2828 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2ce2828\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bb92a7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bb92a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Quelle est notre m\u00e9thode de coaching collectif ?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-94ed9fe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"94ed9fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95968a9 elementor-testimonial--align-left elementor-testimonial--skin-default elementor-testimonial--layout-image_inline elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"95968a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_widescreen&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_laptop&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Diapositives\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tNous intervenons \u00e0 deux, en \u00e9quipe. Avec l\u2019approche syst\u00e9mique, nous pensons qu\u2019il faut justement \u00eatre une \u00e9quipe pour faire bouger une \u00e9quipe.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tNous privil\u00e9gions une approche sur-mesure. Nous sommes lib\u00e9r\u00e9s des \u00ab frameworks \u00bb m\u00e9thodologiques \u00ab copyright\u00e9s \u00bb des cabinets internationaux. Nous ne proposons donc pas d\u2019approche standard, nous nous adaptons aux enjeux de l\u2019entreprise cliente.\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tNous combinons, quand c\u2019est opportun, coaching d\u2019\u00e9quipe, facilitation d\u2019ateliers et coaching individuel.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Pr\u00e9c\u00e9dent\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Suivant\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7146f86 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"7146f86\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-65d5424 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"65d5424\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cad1adb elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cad1adb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"111\" height=\"121\" src=\"https:\/\/coaching-and-coaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/CC-Illustration_03.svg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-395\" alt=\"motiver une \u00e9quipe - 3 personnes et une fus\u00e9e - coaching &amp; coaching\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3f3e852 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f3e852\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55bbfb4 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55bbfb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80406dd elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80406dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En savoir plus sur l\u2019accompagnement d\u2019\u00e9quipes en situation de changement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6302c0 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"d6302c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2241\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2241\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019un accompagnement d\u2019\u00e9quipes en situation de changement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2241\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2241\"><p>Subis ou provoqu\u00e9s, les changements g\u00e9n\u00e8rent incertitude et anxi\u00e9t\u00e9 au sein des \u00e9quipes. Un coaching collectif permet de (re)cr\u00e9er une dynamique collective pour agir sur le nouveau futur commun qui est en train de se dessiner, en permettant aux \u00e9quipes de :<\/p><ul><li>Se (re)mobiliser autour d\u2019une nouvelle vision, de valeurs et d\u2019un projet commun<\/li><li>D\u00e9velopper leur coh\u00e9sion et leur co-responsabilit\u00e9 dans la r\u00e9ussite du changement<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.forbes.fr\/management\/environnement-complexe-manager-son-organisation-en-mode-vuca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 collective<\/a><\/li><li>(Re)d\u00e9velopper leurs relations avec leur environnement (autres entit\u00e9s\u2026)<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2242\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2242\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce qu'un coaching d'\u00e9quipe r\u00e9ussi ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2242\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2242\"><p>Un coaching d\u2019\u00e9quipe permet, quand il est r\u00e9ussi, \u00e0 une \u00e9quipe de travailler ensemble de mani\u00e8re plus efficace pour atteindre ses objectifs. Cela passe \u00e9videmment par de nouvelles pratiques, voici quelques caract\u00e9ristiques cl\u00e9s d&rsquo;un coaching d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9ussi :<\/p><ol><li>Un coaching d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9ussi commence par une d\u00e9finition claire des objectifs de l&rsquo;\u00e9quipe. Les objectifs doivent \u00eatre sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et temporels (SMART). Le coach aide ainsi l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 identifier et \u00e0 clarifier ces objectifs pour s&rsquo;assurer que tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe adh\u00e9rent aux objectifs, et aux changements qui en r\u00e9sultent.<\/li><li>Un coaching d&rsquo;\u00e9quipe r\u00e9ussi doit inclure une \u00e9valuation honn\u00eate et constructive de la situation actuelle de l&rsquo;\u00e9quipe. Le coach d&rsquo;\u00e9quipe doit aider l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 identifier ses forces et ses faiblesses, \u00e0 stimuler ce qu&rsquo;on appelle une bonne dynamique d\u2019\u00e9quipe.<\/li><li>Le coach d&rsquo;\u00e9quipe doit aider l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 \u00e9laborer un plan d&rsquo;action concret pour planifier et mettre en \u0153uvre des actions, en d\u00e9taillant les t\u00e2ches, les responsabilit\u00e9s et les d\u00e9lais.<\/li><li>Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut inclure des sessions de formation, des exercices de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe et des activit\u00e9s de renforcement de la communication.<\/li><li>Un coaching d\u2019\u00e9quipe peut inclure un suivi et une \u00e9valuation r\u00e9guliers de la performance de l&rsquo;\u00e9quipe. Le coach d&rsquo;\u00e9quipe peut aider l&rsquo;\u00e9quipe \u00e0 mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par rapport aux objectifs d\u00e9finis et \u00e0 identifier les opportunit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9lioration continue.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2243\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2243\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les risques \u00e0 \u00e9viter quand on veut favoriser la dynamique collective ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2243\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2243\"><p>Utiliser une approche unique pour tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe : chaque individu est unique et peut \u00eatre accompagn\u00e9 et motiv\u00e9 de diff\u00e9rentes mani\u00e8res.<\/p><p>Le fait de ne pas reconna\u00eetre les r\u00e9alisations de l&rsquo;\u00e9quipe peut entra\u00eener une baisse de l\u2019engagement et de la motivation des membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Il est b\u00e9n\u00e9fique de reconna\u00eetre les r\u00e9alisations de l&rsquo;\u00e9quipe et de la remercier pour ses efforts, et il est imp\u00e9ratif de facto de cr\u00e9er un esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p><p>Ignorer les opinions et les id\u00e9es des membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Cela peut paraitre \u00e9vident \u00e0 certains : il est important de d\u2019\u00e9couter et de prendre en compte les opinions des collaborateurs. Cela permet de favoriser des dynamiques plus cr\u00e9atives, avec de nouvelles id\u00e9es, avec plus d&rsquo;audace vers l&rsquo;innovation et l&rsquo;am\u00e9lioration continue.<\/p><p>Ne pas fixer des objectifs SMART (clairs et r\u00e9alisables) : Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe ont besoin de savoir ce qu&rsquo;on attend d&rsquo;eux pour pouvoir travailler efficacement et s&rsquo;investir davantage pour atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/p><p>Ne pas communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec l&rsquo;\u00e9quipe : Le manque de communication peut entra\u00eener une perte d\u2019engagement et de motivation des collaborateurs, et un sentiment de d\u00e9connexion de l&rsquo;\u00e9quipe. Cela peut diminuer le sentiment d&rsquo;appartenance \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe et \u00e0 l&rsquo;entreprise, reflet de la culture d\u2019entreprise.<\/p><p>Ne pas offrir de possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement : Les membres de l&rsquo;\u00e9quipe ont besoin de se sentir valoris\u00e9s et de sentir qu&rsquo;ils progressent dans leur travail avec de nouvelles comp\u00e9tences. Sans cela, le taux de rotation des collaborateurs (ou turnover) sera plus important \u00e0 long terme et la r\u00e9tention plus faible.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-0b1b9bb e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"0b1b9bb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-7a98a3e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7a98a3e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40abcc6 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"40abcc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-6781\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6781\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles id\u00e9es pour favoriser les dynamiques d\u2019\u00e9quipes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6781\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6781\"><p>Une transformation r\u00e9ussie au sein d\u2019une organisation, c\u2019est lorsque les collaborateurs prennent part au changement, lorsqu\u2019ils l\u2019ont compris, y adh\u00e8rent et se mettent volontiers en mouvement pour atteindre l\u2019objectif vis\u00e9 par ce changement, et participer ainsi \u00e0 la performance de l\u2019organisation. C\u2019est pour cette raison que, dans ce contexte, le coaching d\u2019\u00e9quipe est une approche plus efficace que la formation.<\/p><p>L\u2019accompagnement au changement, avec ses leviers de motivation, se travaille en parall\u00e8le au niveau de l\u2019organisation et au niveau des \u00e9quipes.<\/p><p>1 \u2013 On peut commencer par accompagner individuellement les dirigeants pour qu\u2019ils incarnent leur vision du changement et initient une dynamique aupr\u00e8s des \u00e9quipes.<\/p><p>2 \u2013 On peut ensuite travailler comment mettre en \u0153uvre le changement pour que les collaborateurs en deviennent acteurs. Car plus le changement est pilot\u00e9 par les \u00e9quipes, plus il a des chances de r\u00e9ussir. Place \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l\u2019adaptation !<\/p><p>3 \u2013 Tout au long des accompagnements, il est n\u00e9cessaire de communiquer, informer et former chacun pour (re)donner du sens au changement et faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences et les comportements. Les approches de co-d\u00e9veloppement sont souvent adapt\u00e9es pour mobiliser les \u00e9quipes dans la dur\u00e9e parce qu\u2019elles font appel \u00e0 un mode d\u2019action collaboratif et collectif.<\/p><p>4 \u2013 Enfin, proposer de la flexibilit\u00e9 et de l\u2019autonomie aux \u00e9quipes facilite le changement dans la dur\u00e9e. L\u2019innovation et la motivation restent des leviers cl\u00e9s pour faire face \u00e0 la complexit\u00e9 de nouveaux d\u00e9fis.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-6782\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6782\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu\u2019est-ce que la r\u00e9sistance au changement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6782\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6782\"><p>La r\u00e9sistance au changement est un processus in\u00e9vitable, qu\u2019elle soit individuelle ou collective. Et cela n\u2019a rien \u00e0 voir avec la pertinence du projet ou la force du changement. La r\u00e9sistance au changement est naturelle, car il s\u2019agit de sortir d\u2019une situation connue et maitris\u00e9e pour aller vers une situation inconnue et pas encore maitris\u00e9e. Elle est favoris\u00e9e par un manque de coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-6783\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6783\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les principales raisons d\u2019un \u00e9chec de transformations ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6783\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6783\"><p>Je rencontre deux raisons principales :<\/p><p>La premi\u00e8re : accompagner le changement se cantonne souvent \u00e0 une simple action de formation, par exemple \u00e0 de nouveaux outils, \u00e0 un nouveau processus, \u00e0 de nouvelles proc\u00e9dures internes. C\u2019est un premier pas, mais cela ne prend pas suffisamment en compte la mani\u00e8re dont les personnes abordent un changement, ni la r\u00e9ticence naturelle au changement. Nous recherchons tous, avant tout, un \u00e9quilibre \u2013 et tout changement remet en cause cet \u00e9quilibre. C\u2019est ce que d\u00e9veloppent Michel Crozier et Erhard Friedberg dans leur livre L\u2019acteur et le syst\u00e8me, Le Seuil, 1977. \u00ab La r\u00e9sistance au changement est l\u2019expression raisonnable et l\u00e9gitime des risques que comporte le changement pour les acteurs. \u00bb<\/p><p>La seconde : la r\u00e9sistance des dirigeants au changement. Certains dirigeants que je rencontre pensent que seules leurs \u00e9quipes doivent changer. Ou bien ils ne r\u00e9alisent pas qu&rsquo;ils r\u00e9sistent eux-m\u00eames au changement. Ils ne r\u00e9alisent pas qu&rsquo;en tant que dirigeant, ils doivent \u00e9galement \u00e9voluer pour pouvoir piloter le changement. Car l\u2019absence d\u2019intention condamne le changement \u00e0 l&rsquo;\u00e9chec. C&rsquo;est ce qui diff\u00e9rencie un changement de type \u00ab appliquer une nouvelle organisation \u00bb et vouloir une v\u00e9ritable transformation. Le changement organisationnel ne peut pas r\u00e9ussir sans le soutien du leadership.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-6784\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6784\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les effets n\u00e9gatifs lorsque les changements sont peu ou mal accompagn\u00e9s en entreprise ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6784\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6784\"><p>Les plus fr\u00e9quents sont :<\/p><ul><li>Perte du sens de sa mission<\/li><li>Perte de confiance dans l\u2019entreprise<\/li><li>Baisse du moteur de motivation et de l\u2019engagement au travail.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-6785\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6785\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-chevron-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les principales phases d\u2019une transition ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6785\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6785\"><p>Dans son livre, G\u00e9rer les transitions, William Bridges, explique que la transition est un processus psychologique en 3 phases :<\/p><ol><li>La fin \u2013 c\u2019est le moment d\u2019abandonner les anciennes perspectives<\/li><li>La phase neutre &#8211; une sorte de \u00ab\u00a0no man&rsquo;s land\u00a0\u00bb entre l&rsquo;ancienne r\u00e9alit\u00e9 et ce que l&rsquo;avenir nous r\u00e9serve<\/li><li>Le nouveau d\u00e9part &#8211; Recommencer avec une nouvelle \u00e9nergie, une nouvelle vision, une nouvelle identit\u00e9.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles id\\u00e9es pour favoriser les dynamiques d\\u2019\\u00e9quipes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Une transformation r\\u00e9ussie au sein d\\u2019une organisation, c\\u2019est lorsque les collaborateurs prennent part au changement, lorsqu\\u2019ils l\\u2019ont compris, y adh\\u00e8rent et se mettent volontiers en mouvement pour atteindre l\\u2019objectif vis\\u00e9 par ce changement, et participer ainsi \\u00e0 la performance de l\\u2019organisation. C\\u2019est pour cette raison que, dans ce contexte, le coaching d\\u2019\\u00e9quipe est une approche plus efficace que la formation.<\\\/p><p>L\\u2019accompagnement au changement, avec ses leviers de motivation, se travaille en parall\\u00e8le au niveau de l\\u2019organisation et au niveau des \\u00e9quipes.<\\\/p><p>1 \\u2013 On peut commencer par accompagner individuellement les dirigeants pour qu\\u2019ils incarnent leur vision du changement et initient une dynamique aupr\\u00e8s des \\u00e9quipes.<\\\/p><p>2 \\u2013 On peut ensuite travailler comment mettre en \\u0153uvre le changement pour que les collaborateurs en deviennent acteurs. Car plus le changement est pilot\\u00e9 par les \\u00e9quipes, plus il a des chances de r\\u00e9ussir. Place \\u00e0 la cr\\u00e9ativit\\u00e9 et \\u00e0 l\\u2019adaptation !<\\\/p><p>3 \\u2013 Tout au long des accompagnements, il est n\\u00e9cessaire de communiquer, informer et former chacun pour (re)donner du sens au changement et faire \\u00e9voluer les comp\\u00e9tences et les comportements. Les approches de co-d\\u00e9veloppement sont souvent adapt\\u00e9es pour mobiliser les \\u00e9quipes dans la dur\\u00e9e parce qu\\u2019elles font appel \\u00e0 un mode d\\u2019action collaboratif et collectif.<\\\/p><p>4 \\u2013 Enfin, proposer de la flexibilit\\u00e9 et de l\\u2019autonomie aux \\u00e9quipes facilite le changement dans la dur\\u00e9e. L\\u2019innovation et la motivation restent des leviers cl\\u00e9s pour faire face \\u00e0 la complexit\\u00e9 de nouveaux d\\u00e9fis.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\\u2019est-ce que la r\\u00e9sistance au changement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La r\\u00e9sistance au changement est un processus in\\u00e9vitable, qu\\u2019elle soit individuelle ou collective. Et cela n\\u2019a rien \\u00e0 voir avec la pertinence du projet ou la force du changement. La r\\u00e9sistance au changement est naturelle, car il s\\u2019agit de sortir d\\u2019une situation connue et maitris\\u00e9e pour aller vers une situation inconnue et pas encore maitris\\u00e9e. 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